Chefe de Recursos Humanos (HR Business Partner)

Conteúdo da Função

Responsabilidade pela criação e gestão de processos estratégicos no departamento de recursos humanos. Coordenação de actividades como controlo de absentismo, gestão de férias, processos disciplinares, programas de desenvolvimento e treinamento, avaliação de desempenho, resolução de conflitos, recrutamento de expatriados e nacionais, apoio em questões de vistos e validação de rescisões contratuais, bem como supervisão dos assuntos jurídico-laborais e relações coletivas.

Principais Tarefas e Responsabilidades da Função

• Criar e gerir processos estratégicos departamentais em conjunto com a Directora do RH;


• Responsável pelo controlo do absentismo, organização do mapas de ferias, processos disciplinares e outras;


• Participar na estruturação de programas de desenvolvimento e treinamento e planos de avaliação de desempenho;


• Coordenar a gestão de conflitos, advertências e esclarecimentos entre Associados;


• Coordenar os processos de recrutamento de expatriados e nacionais;


• Apoio com processos de renovação de vistos;


• Validar as rescisões contractuais;


• Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas.

Habilitações e Certificações

• Deve ter Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins;


• 9 anos de experiência profissional em funções de Direcção de Recursos Humanos;


• Domínio do software Primavera (factor eliminatório);


• Conhecimentos profundos da Lei Geral de Trabalho;


• Experiência em lidar com questões sindicais;


• Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;


• Sólidos conhecimentos de informática ao nível de utilizador; Conhecimentos de Inglês (preferencial);


• Cumprir as regras e regulamentos de higiene, segurança e ambiente no trabalho em vigor na empresa.

Competências Pessoais

• Elevada capacidade analítica e de sentido crítico;


• Orientação para estabelecer estratégias e sistemas de avaliação;


• Capacidade de análise, planeamento e organização;


• Motivação, dinamismo e proactividade.

Condições da Função

• Regime de rotação de 62 dias de trabalho por 21 dias de descanso;


• Alojamento, alimentação e deslocações assegurados pela entidade empregadora.